2012中国领导人才论坛--图文报道
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时间
- 北京大学教授萧鸣政做闭幕总结2012年10月22日 15:15
- 戴烽总结人才测评论坛2012年10月22日 14:56
- 胡日查总结领导人才评价专题论坛2012年10月22日 14:51
- 黄建华总结企事业领导人才专题论坛2012年10月22日 14:44
- 莫永荣总结领导人才开发专题论坛2012年10月22日 14:34
- 吴新辉总结领导干部OSL品德测评研究论坛2012年10月22日 14:20
- 图文：时代爱华集团代表演讲2012年10月22日 12:17
- 刘旭涛：机关管理规范化程度低制约人才测评2012年10月22日 12:13
- 郑日昌：心理测评方法不适于择优选拔2012年10月22日 11:23
- 人才测评分会会长杨河清致辞2012年10月22日 10:39
- 萧鸣政介绍人才测评分会筹备过程2012年10月22日 10:19
- 中国人力资源开发研究会秘书长李震致辞2012年10月22日 09:53
- 孙立樵：胜任力是研究领导人才培训的基础2012年10月21日 18:03
- 谢晓非：个性化培养可使官员主动学习2012年10月21日 17:55
- 周洪峰发布中国企业领导力现状评估2012年10月21日 17:36
- Andrew：人力资本概念带来自私自利的结果2012年10月21日 17:11
- 赵世明：建立领导干部个性化定制学习机制2012年10月21日 16:44
- 吴培冠：领导者处事要讲究公平公正2012年10月21日 16:10
- 刘廷扬：企业内部人员有责任检举不法行为2012年10月21日 16:04
- 董克用：很多薪酬体系对人才激励不足2012年10月21日 15:55
- Lawler：美国视角下的品德与领导力关系2012年10月21日 15:46
- 刘俊生：影响“60后”干部升迁的四大因素2012年10月21日 15:18
- Shapiro：领导者要能够管理不确定性2012年10月21日 14:34
- 图文：首经贸大学学术委员会副主任杨河清2012年10月21日 14:30
- 段兴民：领导人才价值必须不断增值2012年10月21日 14:13
- 姚凯：要重视统计数据积累研究2012年10月21日 13:33
- 郑日昌：领导人才测评要多元化2012年10月21日 12:28
- 王通讯：领导者并非必须完美无缺2012年10月21日 12:25
- 任福：人才竞争实际是环境竞争2012年10月21日 11:53
- 谢克海阐述领导干部品德测评方法2012年10月21日 11:50
- 萧鸣政：领导干部测评要“多敲边鼓”2012年10月21日 11:38
- 吴江：有序推动公民参与社会治理2012年10月21日 11:35
- 图文：中国人力资源开发研究会秘书长李震2012年10月21日 10:45
- 北大人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政2012年10月21日 09:56
- 张全景：做一个合格的领导者2012年10月21日 09:31
- 周志忍：把人口压力转变为人力资源优势2012年10月21日 09:24
- 于鸿君：领导干部必须有担当敢碰硬2012年10月21日 09:13
